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Creio que há processos de conquista onde o indivíduo é escolhido - admitido - não pelo perfil atrelado às atribuições correntes ou da moda, e da lei - principalmente - exercida e cumprida pelo empregador, mas por tudo aquilo que ele sabe contido em "bagagens" de outros moldes e que uma vez integrante da Empresa que o confia ou funda, abre, acopla, inova, funciona como peça de necessária novidade (inovação), resgate ou evolução, para que o Homem prospere sem ferir a Natureza.
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